Terasanas filosofi
Terasana har en systemisk grund i tänkandet kring och arbetet mot organisationer. Det innebär att helheten är i fokus och att delproblem också utforskas mot bakgrund av hela systemet. Vilken nivå man än rör sig på i organisationen så hanterar man mänskliga relationer. Det är också i relationerna som man kan se effekter av hela systemets brister och förtjänster. De mänskliga relationerna kan vara till glädje eller förtret när man genomför förändringar i eller utvecklar organisationen/verksamheten.
Genom att avstå från att definiera något som gott och något annat som ont och mera utforska vad i systemet som stödjer både det önskade och det oönskade, kan man skapa hållbar utveckling. När man förstår helheten kan man ta väl grundade beslut om hur man ska förändra.
Sett ur perspektivet vad det kräver av individerna i systemet, kan vi konstatera att människor är olika och reagerar olika på utmanande situationer. För att kunna agera konstruktivt när omgivningen inte är så som vi önskar, behöver vi öka medvetenheten om hur vi påverkar och påverkas i mötet med andra och det sammanhang vi ingår i. Vi behöver också erövra förmågor och få redskap för att kunna identifiera, förstå, hantera och sortera alla de intryck som vi dagligen tar in i mötet med olika människor både i och utanför den egna organisationen. Alla människor har förutsättningar att klart, tydligt och konstruktivt kommunicera sina upplevelser, behov och önskemål. Men i situationer där man utmanas kan det vara svårt att vara konstruktiv och det är ofta dessa situationer som föranleder utvecklingsinsatser av olika slag.
Utöver det relationella fokus som arbetet mot organisationer har, kan vi också fokusera på frågor av mer strukturell karaktär. Det kan innebära att vi i arbetet skapar utrymmen där gruppen/organisationen kan utforska sådant som berör verksamhetens struktur och innehåll. Insatserna skräddarsys utifrån kundens önskemål och formas också utifrån erfarenheter från en mångfald av liknande uppdrag som genomförts i Terasana sedan verksamheten startade 1996.
Kurser förläggs mestadels till kursgårdar i vackra miljöer, där vi också har möjlighet att använda naturen som en resurs i arbetet. Deltagarna kan t ex ha kontemplativa stunder i naturen och/eller använda den som inspiratör för nya tankar/ideér då den är rik på symboler.